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上门按摩平台创业失败的10大坑，教你如何避坑。
成为地区乃至全国头部上门按摩品牌的14大运营策略。
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上门按摩平台明明生意不错，为什么利润不高？辛辛苦苦一整个季度，到头就赚12万的上门按摩平台运营失败案例。
去年8月份的时候，甘肃的黄总通过抖音短视频找到了我们，想要咨询一些上门按摩平台运营的细节。2020年的时候，他就在甘肃当地运营了一个上门按摩平台，生意非常红火，黄总也干的很起劲，每个月都砸40万左右的电梯广告，出租车广告，平台的技师50-60位，每个技师的提成都是75%，提成比例非常高，技师也都死心塌地的跟着平台干。平台每个月营业额都是200万左右，黄总运营平台更拼搏了，每天跟着运营团队一起工作到凌晨五六点才休息。黄总每天都想着自己现在多拼搏，年底就能多赚点。
结果到了季末，一对账就傻眼了，黄总这才发现，虽然平台季度营业额在600万左右，但是除开掉每个月的40万的推广费用，75%的技师提成，纯利润居然只有30万！这30万纯利润还要分18万给另外2个股东，黄总实际到手也才12万块钱左右。黄总彻底傻眼了，自己辛苦运营了三个月，结果到手才赚12万，一个月也才赚4万块钱，黄总百思不得其解，通过抖音的短视频找到我们，想要知道如何能够快速提高平台的利润。
解决方案
如何快速提高平台利润？平台分配不合理，利润微薄，浪费时间。
1.节流策略
平台的技师提成不能全部设置成一样的，这样不仅损害优异技师的工作积极性，还分薄了平台的利润！对于技师，平台应该设置技师等级制度！优异技师的高质量的服务，提高了平台的复购率，提高顾客的粘性，所以优异技师的提成比例在75%是没问题的，甚至可以给到80%-90%。但是大部分的普通技师对于平台的贡献没有那么大，所以普通技师的提成比例应该低于优异技师。没有了普通技师这部分的高提成，平台的利润自然就多了。
2.开源策略
平台也不能一味的靠着削减普通技师的提成来提升利润，更应该开辟新的盈利模式，平台还可以通过以下8点盈利。
1、按摩耗材差价：销售技师推拿服务的耗材：毛巾、精油，平台赚差价。
2、顾客商品差价：平台通过技师销售商品给顾客，赚差价。
3、技师采购差价：技师自身服装、化妆品、保健品采购
4、平台培训年费：平台定时培训技师技术、服务、升单
5、平台服务费：平台提供法务、税务、安全保障。
6、技师医疗项目，对接美容 整形医院，平台赚佣金
7、品牌城市加盟费，收取其他城市加盟费。
8、培训技师做短视频、在线同步视频交流做引流。