上门按摩APP平台如果无法将平台内的“垃圾”技师筛选并淘汰掉，那么你的上门按摩APP平台肯定会倒闭！
为什么这么说呢？因为我见过太多的上门按摩APP平台，因为前期的上门按摩发展红利冲昏了头脑，于是盲目的扩大自己的服务团队，疯狂招聘技师入驻，因为招聘进来的技师鱼龙混杂，让顾客的服务体验感急剧下降，坏了平台的口碑，没有顾客复购，导致平台订单越来越少，技师接不到单，技师全都跑到对手平台了，只留下一堆烂摊子给平台，平台只能被迫倒闭了。
上门按摩平台可以说是成也技师，败也技师。新顾客第一次在平台下单，如果遇到了优质的技师，优质的技师不仅按摩手法专业，情商高会聊天，而且颜值高身材好，那么新顾客对于平台的服务会很满意，以后也会持续在平台下单。
如果新顾客第一次在平台下单，就遇到了“垃圾”技师，不仅情商低不会说话，颜值差，身材也不行，而且按摩手法还不专业，让顾客的上门按摩体验感差，你认为顾客还会在我们平台下单吗？肯定不会，你的“垃圾”技师都已经把顾客得罪的死了，顾客还会和自己的朋友宣传，说你的平台都是“垃圾”技师，千万别用你的平台。
假如1个“垃圾”技师1天得罪2个顾客，1个月就得罪60个顾客，1年就得罪720个顾客！如果你的上门按摩APP平台内有10个“垃圾”技师，那么你的平台1个月就会得罪600个顾客,1年就得罪7200个顾客！
假如1个顾客在平台1个月下单4次，1单300元，平台抽成30%，1单赚90元，1个月就是360元，1年就是4320元。你平台的10个技师，1年得罪7200个顾客，1个顾客1年大概为平台贡献4320元的利润，7200*4320相当于你的平台1年少赚3110万！如果你的平台有20个“垃圾”技师，你1年就会少赚6220万！
而且恐怖的是，你根本不知道到底谁是“垃圾”技师，谁是优质技师，你不仅无法把现有的“垃圾”技师淘汰掉，而且你还招聘到竞争对手故意淘汰的“垃圾”技师，导致竞争对手平台越做越好，你越做越差，只能眼睁睁的看着这些“垃圾”技师把顾客得罪完，让平台没有订单，只有倒闭！
那么如何才能够快速筛选出“垃圾”技师呢？其实1个方法就能够帮助你快速高效的筛选出“垃圾”技师！上门按摩系统的技师等级制度，可以通过技师在平台的在线时长，服务时长，订单量，好评度，加钟率，退单率以及储值积分等各项数据，直接划分出技师的等级。对于高等级的技师，不仅提成比例更高，而且平台的技师推荐，首页推荐都会优先推荐高等级技师，对于第一次在平台下单的顾客，平台也会优先派单给高等级技师。
低等级技师提成比例低，还面临这随时被淘汰的风险，让低等级技师只能想办法不断的提高自己的业务能力，提高在平台内的等级。对于那些浑水摸鱼的低等级技师，平台可以及时淘汰掉，提升平台服务质量，打造平台好口碑！
3年的上门按摩系统研发和推广经验，让我们总结出来一套上门按摩APP平台快速淘汰垃圾技师，留住优质技师的方案，如果你感兴趣，那么欢迎评论区留言，一起交流。