所有技师相同待遇，留不住优质技师，平台口碑下降，订单锐减，连垃圾技师都留不住，只有倒闭一条路！
传统上门按摩平台的技师总是跳槽，留不住，怎么办？
你不仅留不住技师，你还无法阻止技师把平台的顾客带走，加入对手平台，怎么办？竞争对手笑的乐开了花，到后面你的上门按摩平台成为了光杆司令，技师没了，顾客也被技师带走，你的上门按摩平台只有死路一条！
上门按摩平台如果留不住优质技师，会出现什么问题？
传统上门按摩平台没有区分技师等级的功能，对于平台内的技师，只能一视同仁，所有的技师都是一样的提成比例，一样的派单量，让优质的技师赚不到更多钱，让浑水摸鱼的技师和优质的技师拿一样的提成，轻松赚到和优质技师一样的钱。
优质技师付出了更多的努力，服务质量高，每天在平台拼死拼活的接单，但是后面的提成比例和浑水摸鱼的技师一样，优质技师再怎么努力，也看不到快速提高收入希望，打击优质技师的积极性，让优质技师心寒。
这种操作下，就会产生一个很严重的现象-就是劣币驱逐良币，优质又努力的技师赚不到钱，浑水摸鱼的技师却能轻松赚到钱。
这种情况下，优质又努力的技师就会选择跳槽到竞争对手平台，然后你的上门按摩平台里面只会剩下一群浑水摸鱼的技师，颜值不高，身材也不好，按摩手法还不专业，老是按一会儿歇一会儿的，按摩服务质量低下，导致顾客满意度急速下降，顾客都不愿意在你的平台下单了，没人下单，摸鱼技师接不到订单，赚不到钱，也会跑路，到时候你的平台既没订单，又没技师，只能关闭平台了。
有的顾客只认平台的优质技师，优质技师在哪个平台，顾客就到哪个平台下单，优质技师的跳槽，不仅让平台的服务质量下降，还会带走平台的顾客，到时候上门按摩平台可以说是赔了夫人又折兵。
高等级技师不仅提成更高，客单价更高，订单更多，而且还能拓展额外盈利渠道！
上门按摩系统的技师等级功能，能够通过分析技师在平台的服务时长，订单量，加钟率，退单率，好评度，转单率以及储值积分等数据，将平台的技师区分成多种等级技师。
1.高等级的技师提成更高。1个订单300元，普通技师提成是60%，也就是180元；那么高等级技师的提成是80%，也就是240元，甚至是300元。
2.高等级的技师还能够设置更高的服务价格，假如普通的肩颈按摩项目是299元，那么高等级技师就能够设置为399甚至499元，让高等级技师不仅提成比例高，而且客单价也高，赚的更多！
3.更重要的是高等级技师能够获得更多的订单！平台的首页推荐，技师推荐，动态推荐会优先安排给高等级技师，平台派单也会优先派给高等级技师，让高等级的优质技师能够在平台订单更多！
4.高等级技师还能够解锁技师经纪人功能。技师经纪人邀请新技师入驻平台，新技师在平台完成1笔订单，技师经纪人就能获得1笔提成。
假如技师经纪人邀请了1位新技师入驻平台，新技师1天在平台接2单，1单300元，技师经纪人能够有10%的提成，那么技师经纪人1天就能躺赚60元，1个月就能躺赚1800元，1年就能躺赚21600元！如果技师经纪人邀请了10个新技师入驻平台，10*21600那么技师经纪人1年就能躺赚21万元！
技师在我们平台不仅只是1个普通技师，更是平台的合伙人。技师经纪人帮助平台招聘到更多的技师，平台发展的更好，订单更多，技师经纪人的收入也能够翻倍的增长。
邀请的新技师越多，技师经纪人就赚的越多，那么技师经纪人就会想方设法的邀请自己的技师朋友加入我们平台，甚至还会主动联系竞争对手平台的技师，邀请他们入驻平台！挖光竞争对手平台的技师，让竞争对手平台的技师自带顾客加入我们！
我们平台的技师等级功能，让高等级的技师提成比例更高，客单价更高，订单量更多！直接将高等级技师和低等级技师的待遇区分开来！大力扶持高等级技师，吸引竞争对手平台的技师自带顾客加入我们！
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